概要：2、工作效果（40分）。任课教师工作效果得分以期末全县教学质量检测（县上未进行时以网点或乡镇）同年级同学科为基本分赋分，计算公式：工作效果得分=个人所带课程平均分÷全县（网点、乡镇）同年级同学科平均分×40；非统测科目任课教师工作效果得分由常规教学考核与服务对象评价确定，其中常规教学考核占30%，学生评价占10%。教辅人员和工勤人员工作效果得分由服务对象评价确定，其中学生评价（20分）、教师评价（20分），具体评价项目和标准由学校制定。3、教师个人考核得分=（工作量得分+工作效果得分）×个人职称系数（员级1.0、助理级1.05、中级1.15、高级1.45）。此公式仅限于发放绩效工资www.67jx.com，纳入年度考核绩的得分时，不得乘以职称系数。五、考核的方法和程序。（一）绩效考核实行平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、工作态度考核与工作实绩考核相结合的方法。（二）绩效考核按以下程序进行1、成立考核领导小组。考核领导小组由单位负责人、有关处室负责人、教师代表组成（教师代表不少于50%）。考核
宁陕县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com2、工作效果（40分）。任课教师工作效果得分以期末全县教学质量检测（县上未进行时以网点或乡镇）同年级同学科为基本分赋分，计算公式：工作效果得分=个人所带课程平均分÷全县（网点、乡镇）同年级同学科平均分×40；非统测科目任课教师工作效果得分由常规教学考核与服务对象评价确定，其中常规教学考核占30%，学生评价占10%。教辅人员和工勤人员工作效果得分由服务对象评价确定，其中学生评价（20分）、教师评价（20分），具体评价项目和标准由学校制定。
3、教师个人考核得分=（工作量得分+工作效果得分）×个人职称系数（员级1.0、助理级1.05、中级1.15、高级1.45）。此公式仅限于发放绩效工资
www.67jx.com，纳入年度考核绩的得分时，不得乘以职称系数。五、考核的方法和程序。
（一）绩效考核实行平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、工作态度考核与工作实绩考核相结合的方法。
（二）绩效考核按以下程序进行
1、成立考核领导小组。考核领导小组由单位负责人、有关处室负责人、教师代表组成（教师代表不少于50%）。考核领导小组中学由5——7人组成，小学由3——5人组成。
2、量化赋分。期末考试结束后，按照量化赋分办法，逐人逐项进行量化赋分。
3、公示。考核结束后将考核结果进行公示，公示期不少于5天。公示期内如有提出复核申请的，考核组应及时进行复核，做出结论。
4、反馈考核结果。公示期满后将考核结果通知给被考核人，并在赋分表上签字。被考核人在公示期内未提出复核申请，公示期满后拒绝签字的，视为拒绝考核，由学校进行批评教育，拒不改正的，由教体局纪委对其进行诫勉谈话并作出相应处理。
六、工作要求
（一）绩效考核是一项复杂的系统工程，是教师年度考核的主要组成部分，关系到广大教师的切身利益。各学校要高度重视，切实加强领导，校长要亲自抓此项工作，研究制定本学校的绩效考核办法。学校绩效考核办法须经教职工大会或教职工代表大会通过后，报县教体局审批。
（二）要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核弄虚作假、失真失实的，实行责任追究。要坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。要不断创新绩效考核的新思路、新方法，努力提高绩效考核的科学性，创新考核机制，完善考核内容，健全考核制度，不断促进教师素质的全面提升。