概要：5.6.4 有高度的全局观念，与其他部门配合协调好。5.6.5 严守职业道德和员工守则，廉洁奉公。5.7 优秀员工奖: 同时具备以下条件的员工,可参加此奖项的评比。（部门经理以上的管理人员不参加此奖项评比）5.7.1 完成工作指标，业务水平高，获得公司上下一致认同的。5.7.2 遵守职业道德和员工守则，目标考评优秀。5.7.3 工作勤勤恳恳，认真负责，成绩突出。5.7.4 团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。5.7.5 厉行节约，维护公司利益。6.0 评选程序本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下： 部门推荐 评审组初评 张榜公示 群众评议 评审组审定 总经理审批 董事长核准 公布结果7.0 如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:7.1 入司时
物业企业员工奖励实施办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com5.6.4 有高度的全局观念，与其他部门配合协调好。
5.6.5 严守职业道德和员工守则，廉洁奉公。
5.7 优秀员工奖: 同时具备以下条件的员工,可参加此奖项的评比。（部门经理以上的管理人员不参加此奖项评比）
5.7.1 完成工作指标，业务水平高，获得公司上下一致认同的。
5.7.2 遵守职业道德和员工守则，目标考评优秀。
5.7.3 工作勤勤恳恳，认真负责，成绩突出。
5.7.4 团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。
5.7.5 厉行节约，维护公司利益。
6.0 评选程序
本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下：
部门推荐 评审组初评 张榜公示 群众评议
评审组审定 总经理审批 董事长核准 公布结果
7.0 如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:
7.1 入司时间未满一年的。
7.2 未完成年度工作指标的。
7.3 病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。
7.4 出现重大工作失误。
7.5 违反员工守则被处罚的。
8.0 奖励标准
8.1 荣誉员工奖：
8.1.1 授予公司终生员工。
8.1.2 公司为其购买大病医疗保险（累计保费1万元）。
8.1.3 受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。
8.1.4 受奖当年晋升一级工资。
8.2 总经理奖：
8.2.1 奖金3000元。
8.2.2 带薪休假一周（5个工作日）。
8.3 特殊贡献奖：
8.3.1 根据贡献额，酌情给予提成奖励。
8.3.2 安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。
8.4 服务工龄奖：
8.4.1 晋升一级工资。
8.5 年度杰出团队奖：
8.5.1 每人奖励300元。
8.5.2 带薪休假一周（5个工作日）。