概要：（四）按干部管理权限任命、且执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校校长执行本区统一的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由区教委在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内统一考核分配。校长绩效考核结果由学校绩效考核和个人绩效考核两部分组成，由区教委根据对学校每学年督导评估结果和校长本人的考核结果确定校长绩效考核得分，按校长绩效考核得分分配奖励性绩效工资。校长不再参加所在学校内部奖励性绩效工资的考核分配。完全中学校长不执行义务教育学校校长绩效工资政策。六、相关政策（一）中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴（如住房补贴、住房公积金等）除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。 （二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入奖励性绩效工资管理。
万盛区义务教育学校绩效工资实施方案,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com（四）按干部管理权限任命、且执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校校长执行本区统一的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由区教委在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内统一考核分配。校长绩效考核结果由学校绩效考核和个人绩效考核两部分组成，由区教委根据对学校每学年督导评估结果和校长本人的考核结果确定校长绩效考核得分，按校长绩效考核得分分配奖励性绩效工资。校长不再参加所在学校内部奖励性绩效工资的考核分配。
完全中学校长不执行义务教育学校校长绩效工资政策。
六、相关政策
（一）中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴（如住房补贴、住房公积金等）除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
（二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入奖励性绩效工资管理。
（三）区教委制定《万盛区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》，同时对事假、病假、延长产假、受处分、处罚等期间，以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资等问题，做出明确规定。
（四）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离休、退休人员发放生活补贴，绩效工资不作为计发离退休费的基数。
（五）义务教育学校实施绩效工资www.67jx.com时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校同步统筹考虑，待非义务教育学校实施绩效工资意见出台后，再按照有关规定执行。
（六）义务教育学校实施绩效工资和向离休、退休人员发放生活补贴后，学校不得在核定的绩效工资总量和确定的生活补贴标准外，自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
七、经费保障与财务管理
（一）义务教育学校实施绩效工资和向离休、退休人员发放生活补贴所需经费，纳入财政预算。
（二）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁挪用收费收入和义务教育保障经费以及其他教育专项资金发放津贴补贴。
（三）学校绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。岗位津贴、农村学校教师津贴纳入全区工资统发系统发放，奖励性绩效工资经区教委审核后，由区财政局直接拨给学校，由各义务教育学校划入个人工资银行帐号。
八、组织实施
我区义务教育学校实施绩效工资工作在区政府领导下，区人事局、区财政局、区教委相互配合，在报市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委审批后共同组织实施。
各义务教育学校根据区教委制定的考核办法制订本单位奖励性绩效工资的考核分配办法，报区教委审批后实施。
九、工作要求
义务教育学校实施绩效工资，是党中央、国务院从全面落实义务教育法、贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求出发，经过反复研究做出的保障义务教育发展、提高义务教育教师待遇的重大决策，直接涉及到广大教师的切身利益，全区各单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，稳妥实施。
（一）各有关单位要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。
（二）有关单位要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。
（三）义务教育学校教师绩效工资是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及义务教育学校教师的切身利益，区人事局、区财政局、区教委、区信访办要密切关注社会动态，掌握各类矛盾发展动向，认真进行排查调处，对排查出的问题进行分类，按轻、重、缓、急，会同有关部门深入细致地做好思想政治工作，及时加以解决。教育系统的维稳工作由区教委牵头，所属各事业单位主要领导作为第一责任人，负责做好本单位工作人员和退休人员的思想稳定工作；其他事业单位的维稳工作由区维稳办牵头，各部门、单位各负其责，明确党政“一把手”是稳定工作的第一责任人，制定工作预案，认真做好本系统、本单位的稳定工作，确保我区义务教育学校绩效工资平稳实施。