概要：第二十四条 其他特殊情况，由市局稽查局能级管理工作领导小组根据具体情况自行确定。 第六章 能级待遇 第二十五条 实行能级津贴制度，不同能级之间实行差别待遇。 对市局发放的奖金、稽查津贴等，全部纳入能级津贴管理。 能级津贴兑现应与岗位责任制考核结果挂钩。以相应等级津贴基数乘以岗位责任制考核得分率，确定能级津贴兑现额度。 第二十六条 新录用人员试用期间能级津贴按四级标准的50％执行。 因年度考核不称职(不合格)，不能参加能级评定或取消能级的人员，不享受能级津贴。 无级人员在下一次能级评定达到相应的级别前，不享受能级津贴。 第七章 附则第二十七条 能级实行动态管理，每三年重新评定一次。 在能级评定后年度考核不称职(不合格)的，应取消能级或降级。 第二十八条 本《办法》由**市地方税务局稽查局负责解释。第二十九条 本《办法》自公布之日起施行。上一页 [1] [2]
市地方税务局稽查局人员能级管理暂行办法,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com第二十四条 其他特殊情况，由市局稽查局能级管理工作领导小组根据具体情况自行确定。
第六章 能级待遇
第二十五条 实行能级津贴制度，不同能级之间实行差别待遇。
对市局发放的奖金、稽查津贴等，全部纳入能级津贴管理。
能级津贴兑现应与岗位责任制考核结果挂钩。以相应等级津贴基数乘以岗位责任制考核得分率，确定能级津贴兑现额度。
第二十六条 新录用人员试用期间能级津贴按四级标准的50％执行。
因年度考核不称职(不合格)，不能参加能级评定或取消能级的人员，不享受能级津贴。
无级人员在下一次能级评定达到相应的级别前，不享受能级津贴。
第七章 附则
第二十七条 能级实行动态管理，每三年重新评定一次。
在能级评定后年度考核不称职(不合格)的，应取消能级或降级。
第二十八条 本《办法》由**市地方税务局稽查局负责解释。
第二十九条 本《办法》自公布之日起施行。