概要：**市地方税务局稽查局人员能级管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强全市地税系统稽查队伍建设，建立健全激励竞争机制，努力造就一支政治过硬、业务熟练、执法规范、作风优良的地税稽查干部队伍，根据有关规定，制定本办法。 第二条 能级管理坚持公开、公平、公正的原则；坚持统一领导、分级实施的原则；坚持考试和考核相结合的原则； 坚持群众公认、注重实绩、动态管理的原则；坚持按能定级、按级定酬的原则。 第三条 除稽查局领导班子成员外，全局其他在职正式干部职工全部实行能级管理。个别特殊情况，由市局稽查局确定。 第四条 市局稽查局成立由局长任组长的能级管理领导小组，负责本局能级管理工作组织领导。领导小组下设办公室，办公室主任由综合选案科科长担任，负责能级管理工作的具体实施。 第二章级次划分 第五条 能级阶次按照从高到低分别设置一至四级，各能级比例可考虑为：一级15％，二级25％，三级30％，四级30％。 第六条 能级比例以市局稽查局为单位计算。 第三章 能级评定 第七条 评定为一级的，应当具备专科学历且从事税务工作年限满10年以上，或具
市地方税务局稽查局人员能级管理暂行办法,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com**市地方税务局稽查局人员能级管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强全市地税系统稽查队伍建设，建立健全激励竞争机制，努力造就一支政治过硬、业务熟练、执法规范、作风优良的地税稽查干部队伍，根据有关规定，制定本办法。
第二条 能级管理坚持公开、公平、公正的原则；坚持统一领导、分级实施的原则；坚持考试和考核相结合的原则； 坚持群众公认、注重实绩、动态管理的原则；坚持按能定级、按级定酬的原则。
第三条 除稽查局领导班子成员外，全局其他在职正式干部职工全部实行能级管理。个别特殊情况，由市局稽查局确定。
第四条 市局稽查局成立由局长任组长的能级管理领导小组，负责本局能级管理工作组织领导。领导小组下设办公室，办公室主任由综合选案科科长担任，负责能级管理工作的具体实施。
第二章级次划分
第五条 能级阶次按照从高到低分别设置一至四级，各能级比例可考虑为：一级15％，二级25％，三级30％，四级30％。
第六条 能级比例以市局稽查局为单位计算。
第三章 能级评定
第七条 评定为一级的，应当具备专科学历且从事税务工作年限满10年以上，或具备本科以上学历且从事稽查工作年限满5年以上；具有全面的专业理论知识和丰富的实际工作经验，精通本职岗位专业知识、政策法规和制度规定，工作业绩优异。
第八条 评定为二级的，应当具备专科学历且从事税务工作年限满8年，或具备本科以上学历且从事稽查工作年限满3年；具有较全面的专业理论知识和丰富的实际工作经验，熟练掌握本职岗位专业知识、政策法规和制度规定，工作业绩显著。
第九条 评定为三级的，应当具备专科学历且从事税务工作年限满6年，或具备本科以上学历且从事稽查工作年限满2年；具有良好的专业理论知识和实际工作经验，熟练掌握本职岗位专业知识、政策法规和制度规定，工作成绩突出。
第十条 评定为四级的，从事稽查工作年限满1年；了解本职岗位专业知识、政策法规和制度规定，能完成本职工作任务。
第四章 基本程序
第十一条 能级评定按照以下程序进行：个人申请；资格审查；知识考试；业绩考核；能级评定；备案审核；公示结果；能级授予。
第十二条 干部职工对照实施方案规定的能级评定条件和要求，申请本人的岗位级次，并提供相应的能级评定有关材料。
第十三条 本单位能级办负责对申请人员进行资格审查，确认相关材料，确定参评人员和岗位级次。
三年内有公务员考核不称职(不合格)的人员，不能参加能级评定。
第十四条 参评人员须进行知识考试。知识考试组织实施工作由市局稽查局确定。
第十五条 考试内容为税收政策、法律法规、查账技能、财务会计以及计算机等其他相关知识。
第十六条 参评人员须进行业绩考核。业绩考核由岗位责任制考核、群众测评和领导测评三部分组成。其中，岗位责任制考核占60％；群众测评占20％；领导测评占20％。
第十七条 按照参评人员的职务、职称、学位、表彰等因素，每项给予参评人员加2分。
第十八条 按照知识考试(占40％)、业绩考核(占60％)和其他综合因素的加减分值计算个人总得分，根据总得分高低和能级比例，由市局稽查局能级管理领导小组初步确定各参评人员的能级。
总分值相同的，按照职务、工龄、表彰等顺序予以确定。
能级总分值未达到60分的，按无级人员对待。
第十九条 能级评定结果须在稽查局范围内公示后，才能正式确认。
第五章 免试条件
第二十条 能级办成员不参加知识考试，其知识考试成绩为相应类别人员平均分；业绩考核按正常程序进行。
第二十一条 男满50周岁、女满45周岁，或连续从事税务稽查工作年限满10年的人员，可申请不参加知识考试；其业绩考核达到平均分值的，即可直接定为二级；业绩考核低于子均分值的，相应低定一级。
本人自愿参加知识考试，其总分值达到二级以上的，可以升至相应级别；低于二级的，按照本条第一款标准执行。
第二十二条 第二十一条规定的人员能级确定，不占相应能级比例，不受基本条件限制、不在计算基数范围内。
第二十三条 新录用人员在试用期间不参加能级评定。试用期满至下轮次能级评定期间，由市局稽查局能级管理工作领导小组根据实际情况暂定能级。