概要：1.旷工及各种假期的绩效工资计发①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天；旷工达到解聘条件（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日）的，依据《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2009〕37号）文件按解聘处理。②病假期间的绩效工资计发 病假（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据）在2个月之内的，按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，除按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给；连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，除工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资80%计发。③事假期间的绩效工资计发全年累
县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（征求意见稿）,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com1.旷工及各种假期的绩效工资计发
①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天；旷工达到解聘条件（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日）的，依据《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2009〕37号）文件按解聘处理。
②病假期间的绩效工资计发
病假（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据）在2个月之内的，按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，除按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给；连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，除工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资80%计发。
③事假期间的绩效工资计发
全年累计事假在5个工作日以内的，不扣发绩效工资。
全年累计事假在5个工作日以上，20个工作日以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年累计事假超过20个工作日的，按工作日扣发绩效工资40元/天。
④婚假、丧假期间的绩效工资计发
按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的绩效工资全额发放。
⑤女职工产假期间的绩效工资计发
女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给；经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后至子女一周岁止）期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资按30%发放。
在执行以上规定的同时，《大足县教育委员会关于规范教育系统工作人员请假制度及假期待遇处理有关事宜的通知》（足教人〔2009〕24号）继续执行。
2.受党纪、行政处分人员绩效工资的计发
受到党内警告或行政警告处分的，扣发全年奖励性绩效工资
www.67jx.com的70%；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，扣发全年奖励性绩效工资及2个月的基础性绩效工资；受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，扣发全年奖励性绩效工资及9个月的基础性绩效工资。凡在
3.被采取刑事强制措施人员绩效工资处理意见
教职工在被采取刑事强制措施期间停发绩效工资，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚的，且不给予任何党纪、行政处分的，补发其基础性绩效工资。
4.年度考核为不合格和基本合格人员绩效工资处理意见
年度考核为不合格的人员，扣发3个月基础性绩效工资总额的10%，不参与奖励性绩效工资的分配；年度考核为基本合格的人员，扣发奖励性绩效工资总额的30%。执行时间为当年年度考核结果确定后的次月。
六、考核方法和程序
（一）考核方式和时间
对学校、校长（书记）及教师的绩效考核工作按学年度进行，与学校年度考核工作、班子回访、学校办学水平综合性评估等考核工作合并进行。具体考核时间为每年7-9月。
（二）考核程序
1.学校及校长（书记）考核程序。
（1）学校及校长校长（书记）自评。学校撰写自评报告，填写《大足县义务教育学校绩效考核量化评价表》。校长（书记）撰写自评报告，填写《大足县义务教育学校校长校长（书记）绩效考核量化评价表》。
（2）民主测评。
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