概要：0.2 0.1 办事处级 0.5 0.4 0.3
重庆市渝北区鹿山小学竞聘上岗工作办法,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com0.2
0.1
办事处级
0.5
0.4
0.3
区级
1
0.8
0.5
市级
1.5
1.3
1
国家级
2.5
2
1.5
4、发表文章：具有国家正规刊号或正规教育行政部门、正规教育学会发行的刊物，国家级3分、市级2分、区级1分、办事处级0.5分 。第二作者减半。
5、教师上教研课：近一年来校级0.5分、办事处1分、区级1.5分、市级2分、国家级3分。（视效果而定）
6、凡近三年坚持出全勤的加3分。
㈥公示：根据竞聘情况，分岗位从高分到低分，由学校竞聘领导小组集体研究后择优确定拟聘用人选，经公示3个工作日无异议后，按规定程序和管理权限进行聘用。
㈦备案：岗位竞聘结果应书面报区教委审核后报区人事局备案。
㈧签订合同：经核准备案的拟聘用人员，由学校按照聘用合同管理的有关规定与之签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续，明确岗位职责，并颁发《事业单位工作人员岗位证书》。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
八、纪律要求：
1、严格执行政策。认真吃透市、区关于事业单位岗位设置人员竞聘上岗的政策规定和有关要求，不得擅自乱开口子，要严格按照工作的规定、时间安排和方法步骤，深入细致地抓好每个环节、每项程序的落实，确保竞聘工作取得扎实的效果。
2、接受督查指导。要主动接受区教委、区人事局的领导和指导， 有利于岗位设置人员竞聘上岗工作的工作指导和组织实施。
3、积极稳妥推进。要坚持以人为本， 坚持公开、公平、公正的原则，坚持走群众路线。要从实际出发，及时研究解决竞聘工作中遇到的各种具体问题，深入细致地做好思想工作，及时化解各种矛盾，确保竞聘工作积极稳妥地进行。
后附：重庆市渝北区鹿山小学竞岗量化评价表
关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见
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